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毕业了,跟着王健林混!万达混十年,工龄工资12千

[日期:2016-12-09]   来源:  作者:   阅读:6[字体: ]

  “人就是一切,人就是事业!” 

  这话是“国民公公”王健林在《万达2014年下半年工作报告》亲自写下的。并且,早在2009年的万达年会上,王健林就坚称“制约万达成为世界级企业的核心不是钱,不是资源,而是人才”。

  顶,坚决顶王健林!正因为他有这样的人才观,所以万达员工享福了!

  先说平头百姓,也就是图通小职员——工龄工资年年涨,吃饭吃食堂。
 
  几年前万达学院开学,王健林亲自讲授第一课,介绍了万达的薪酬福利。他说,万达针对收入相对较低的服务行业员工,全国首家推出工龄工资制度,每工作一年,每月增加工龄工资100元,一年就是1200元。你要在万达混满十年,每年光工龄工资就有12000元。
  
 
  他还说,万达所有单位都办有食堂,员工吃饭都到食堂。万达禁止把食堂外包,切实保证员工吃得好,吃得香。另外,万达还在各地包地自己种植有机食品,供应员工食堂,保证员工吃得健康!哇,看到要流口水了哇~~关键都是免费的啊!!!
   
 
   再说当官的,也就是管理层——出差可坐头等舱,年薪之外有股份。
 
  普遍而言,万达经理级待遇月薪在8000~16000元左右,平均年龄26~30岁;副总、主任工月薪24500~36500元左右,副总可以继续向上突破;总经理出差能坐头等舱,高管可以住万达自己的五星级饭店。与此同时,现在万达的高层都有数额不等的配股。2014年7月,公司按照每股7.36元人民币的发行价,向61名公司主要管理层(包括部分现有股东、董事、高级管理层成员及雇员以及大连万达集团的若干雇员)发行共计1388万股新股份,占发行后股份总数的3.58%。
 
  最后一条最要命,让人羡慕得要命——工资两年一调,保证全国领先。
 
  万达人力资源部每两年要进行一次收入调查,根据调查结果进行工资调整,始终保证万达员工收入全国领先。
 
  财帛动人心,走呀,大家毕业了都去跟着王健林混!
 
  但是话又说回来,想进入万达可不是一件容易的事。小编在51上、智联上搜索了万达的招聘,包括行政、人事、会计、运营、策划、客服、工程师,大多数职位,有下面的硬性条件:
 
  第一个必须:必须具备本科及以上学历。(专科生要哭了。)
 
  第二个必须:必须认同万达的企业文化。(这条好混,点头认同就是了。)
 
  第三个必须:必须有相应的专业知识。(要拿得出职业资格本本来。)
 
  第四个必须:必须会熟练操作Office软件。(我会金山可不可以?)

  看了这四个条件,包括小编在内的人很多人都要泪奔:典型的专科歧视呀!所以,各位童鞋大大们,要去万达工作的话:
 
  第一,不是本科生的,赶紧去弄一个本科本本,函授的要得啊!
 
  第二,是本科的,百度一下万达资料,了解一下万达企业文化。听说万达薪水好,但节奏快压力大,童鞋要有准备哦。
 
  第三,多考几个职称本本。当然,实习积累一些行业经验也是必要的,不要只有本本,实践二百五。
 
  第四,赶紧报个班,把Office学全了。金山的,要向Office看齐。顺便推荐网络上一家Office办公培训最牛的:部落窝教育。他们在腾讯课堂上开课,学习很方便。

  万达,王健林,我要来混啦~~
 
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